Сроки для обращения в суд устанавливаются и для работника, и для работодателя.
Сроки для работника различаются в зависимости от предмета спора:
- по спорам по заработной плате – 1 год;
- по спорам об увольнении – 1 месяц;
- по индивидуальным трудовым спорам – 3 месяца;
- по требованиям о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав - одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены.
Для работодателя установлен срок в 1 год по искам, связанным с возмещением материального ущерба.
Как видим, срок небольшие, и в них нужно уложиться. Ниже разберем, с какого момента они исчисляются, здесь хотелось бы обратить внимание на следующее. Нередко работники пропускают установленные законодателем сроки в связи с тем, что обращаются с жалобами в различные инстанции. Здесь важно отметить, что обращение с жалобой во внесудебные органы не приостанавливает срок на обращение в суд. Если вы обратились с жалобой на работника, скажем, в прокуратуру, в ожидании ответа не пропустите срок для подачи искового заявления в суд. В противном случае ваше заявление не будет рассмотрено.
Рассмотрим варианты споров.
Индивидуальный трудовой спор
Согласно положениям статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор – это:
- неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Таким образом, к индивидуальному трудовому спору относят разногласия между работодателем и работником (действующим, бывшим, потенциальным).
Примеры индивидуального трудового спора: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
Как мы указали выше, общий срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам – 3 месяца.
При возникновении спора об увольнении (об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) срок на обращение в суд составляет 1 месяц.
С какого момента начинается отсчет срока на подачу в суд?
Один месяц отсчитывается со дня (абз. 2 ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ):
- выдачи работнику трудовой книжки (в случае ее ведения).
- выдачи сведений о трудовой деятельности (при отсутствии трудовой книжки),
- выдачи копии приказа об увольнении;
- отказа работника от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (если работник отказался от получения).
Как доказать, когда были получены документы, а в случае отказа – когда работник отказался от их получения? Трудовая книжка выдается работнику под подпись с проставлением даты получения, отказ работника от получения может быть написан им собственноручно или быть зафиксирован актом со стороны работодателя – в данном случае также проставляется дата.
По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, по иску об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год.
Он исчисляется:
- для действующих работников - со дня, который установлен для выплаты зарплаты;
- по спорам уволенных работников – (о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении) - со дня окончательного расчета с работником (расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения)
Если срок на обращение в суд пропущен, то работник все равно вправе подать иск в суд. В том случае, если работодатель не заявит в суде о пропущенном сроке, суд примет иск к производству и примет по нему решение. Если работодатель заявит о пропуске срока в суде, суд может отказать в принятии искового заявления.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. Для этого нужно подать заявление в суд. Уважительными причинами могут считаться:
- болезнь работника, состояние здоровья, длительное нахождение на лечении,
- его командировку,
- необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи,
- оформление инвалидности,
- обращение в государственную инспекцию труда,
- меры по противодействию распространения коронавируса.
Перечень уважительных причин открытый, суд вправе, по своему усмотрению, признать ту или иную причину уважительной.
Рассмотрим срок, в течение которого работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба.
Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года. Срок исчисляется с момента обнаружения ущерба. Исключение - если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое он отказался выполнять. В этом случае срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб, но не сделал этого.
Если работодатель пропустил срок на обращение в суд и работник заявил об этом в суде, то суд может отказать в иске.
При этом работодатель, как и работник, вправе написать заявление в суд о восстановлении пропущенного срока по уважительной причине. Если суд сочтет уважительными, он может восстановить срок
Верховный Суд РФ разъяснил, что к уважительным причинам относятся исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (например, обстоятельства непреодолимой силы). Перечень уважительных причин для работодателя также не является закрытым.
Подведем итоги.
Для судебного рассмотрения трудовых споров установлены сокращенные сроки обращения в суд.
Они составляют 1 месяц по спорам об увольнении, 1 год – по спорам о заработной плате, 3 месяца – по иным индивидуальным трудовым спорам. Эти сроки желательно знать, чтобы не лишиться своего права на судебную защиту, хоты в исключительных случаях по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.
