По общему правилу, заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет (статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом кодексом предусмотрен и более низкий возрастной ценз:
- 15 лет – для лиц, получивших общее образование. С работниками в возрасте 15 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Если работник в возрасте 15 лет не получил общее образование и при этом отчислился или был отчислен из образовательной организации, но продолжает получать образование вне школы, то с таким работником тоже можно заключить трудовой договор без ущерба для освоения образовательной программы. Условие о легком труде, не причиняющем вред здоровью, сохраняется и в данном случае.
- 14 лет – для лиц, получивших общее образование или получающих общее образование.
Трудовой договор с 14-летними работниками может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства
На эту категорию работников распространяется условие о легком труде, не причиняющим вреда здоровью, в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
- до 14 лет – только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Трудовая деятельность допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства
Труд должен быть без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
С несовершеннолетним работником, так же, как и с совершеннолетним, может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Работодатель точно так же обязан оплачивать налог на доходы физических лиц в качестве налогового агента, а также взносы и начисления в фонды. Работодатель обязан подавать сведения о работнике в Пенсионный фонд.
Документы, которые должен предоставить несовершеннолетний для заключения трудового договора, идентичны документам, предоставляемым иными сотрудниками. В случае, если трудовой договор заключается с лицом, не достигшим 14 лет, вместо паспорта необходимо предоставить свидетельство о рождении.
Законодателем предусмотрены гарантии трудовых прав несовершеннолетних:
- лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. ст. 69, 266 Трудового кодекса Российской Федерации);
- для лиц, не достигших возраста 18 лет, при приеме на работу не устанавливается испытание (ст. 70 рудового кодекса Российской Федерации);
- нельзя принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации):
- до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чем вдвое, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой, за исключением периода каникул. Для подтверждения факта учебы по требованию работодателя необходимо представить справку из учебного заведения (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность ежедневной работы не может превышать (ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации):
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
Несовершеннолетних работников запрещается:
- направлять в служебные командировки,
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с утвержденными перечнями);
- предоставлять работу вахтовым методом;
- направлять на подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию;
- поручать работу по переноске и передвижение работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
- поручать работу в религиозных организациях;
- поручать работу по совместительству.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации).
Признание работающего несовершеннолетнего полностью дееспособным
По общему правилу, полная дееспособность достигается в 18 лет. При этом несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору (контракту) (п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда. При обращении в суд несовершеннолетний, достигший 16 лет, объявляется полностью дееспособным (эмансипированным) со дня вступления в законную силу решения суда об эмансипации. Несовершеннолетний, признанный в соответствии с законом полностью дееспособным до достижения совершеннолетия, имеет право самостоятельно осуществлять свои права и обязанности, в том числе право на защиту.
