В трудовое законодательство внесен ряд изменений, касающихся прав работников, мобилизованных на военную службу и проходящих военную службу по контракту. Рассмотрим особенности регулирования трудовых отношений с указанной категорией граждан.
1. Трудовой договор приостанавливается
Эти изменения внесены в законодательство в самом начальном периоде мобилизации. Пока закон не был изменен, работодатель увольнял мобилизованного работника, что в последующем могло создать последнему немало сложностей. В связи с этим законодатель постановил, что работника нельзя уволить во время нахождения его на военной службе.
На этот период:
- за работником сохраняется место работы и его должность,
- идет стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- период военной службы включается в трудовой стаж;
- период военной службы включается в стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Также на этот период сохраняются социально-трудовые гарантии, предоставляемые работодателем: дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, социально-бытовые льготы (компенсация оплаты коммунальных услуг и другие).
Во время военной службы работник не может быть уволен по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Уволить можно и по истечению срока действия срочного договора, но в этом случае у работника имеется преимущественное право на прием на работу по этой должности.
На прежнее место работы работник может вернуться в течение 3 месяцев с окончания действия контракта.
2. Выплаты
Платить зарплату или сохранять средний заработок в период приостановления действия трудового договора работодатель не должен.
При этом, работодатель должен произвести выплаты за уже отработанное время, даже если дата зарплаты не наступила.
Это такие выплаты, как:
- заработная плата;
- компенсация отпуска;
- материальная помощь, если она предусмотрена коллективным договором.
3. Отпуск после окончания военной службы
Период приостановления трудового договора включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
9. Дополнительные трудовые гарантии родителю
Если один родитель мобилизован, является контрактником или добровольцем, а в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии: командировки и сверхурочная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия.
В случае сокращения при одинаковой квалификации и производительности труда родитель с ребенком до 18 лет, если второй родитель мобилизован, будет иметь преимущество.
Материал подготовлен в рамках проекта «Мы – рядом. Социально – психологическая помощь семьям лиц, призванных на военную службу по мобилизации». Проект реализуется на средства Фонда президентских грантов. Информационные материалы предназначены для использования в работе групп взаимопомощи и поддержки членов семей военнослужащих.
1. Трудовой договор приостанавливается
Эти изменения внесены в законодательство в самом начальном периоде мобилизации. Пока закон не был изменен, работодатель увольнял мобилизованного работника, что в последующем могло создать последнему немало сложностей. В связи с этим законодатель постановил, что работника нельзя уволить во время нахождения его на военной службе.
На этот период:
- за работником сохраняется место работы и его должность,
- идет стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- период военной службы включается в трудовой стаж;
- период военной службы включается в стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Также на этот период сохраняются социально-трудовые гарантии, предоставляемые работодателем: дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, социально-бытовые льготы (компенсация оплаты коммунальных услуг и другие).
Во время военной службы работник не может быть уволен по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Уволить можно и по истечению срока действия срочного договора, но в этом случае у работника имеется преимущественное право на прием на работу по этой должности.
На прежнее место работы работник может вернуться в течение 3 месяцев с окончания действия контракта.
2. Выплаты
Платить зарплату или сохранять средний заработок в период приостановления действия трудового договора работодатель не должен.
При этом, работодатель должен произвести выплаты за уже отработанное время, даже если дата зарплаты не наступила.
Это такие выплаты, как:
- заработная плата;
- компенсация отпуска;
- материальная помощь, если она предусмотрена коллективным договором.
3. Отпуск после окончания военной службы
Период приостановления трудового договора включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
9. Дополнительные трудовые гарантии родителю
Если один родитель мобилизован, является контрактником или добровольцем, а в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии: командировки и сверхурочная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия.
В случае сокращения при одинаковой квалификации и производительности труда родитель с ребенком до 18 лет, если второй родитель мобилизован, будет иметь преимущество.
Материал подготовлен в рамках проекта «Мы – рядом. Социально – психологическая помощь семьям лиц, призванных на военную службу по мобилизации». Проект реализуется на средства Фонда президентских грантов. Информационные материалы предназначены для использования в работе групп взаимопомощи и поддержки членов семей военнослужащих.
