Так, рассматривали вопрос сотрудницы частной фирмы, работодатель которой отказывался предоставлять ей отпуск в размере 30 календарных дней («у нас такое не предусмотрено»). Такое нечасто, но встречается в практике и всегда хочется задать вопрос – «А где это – у нас? В Российской Федерации, например, есть Трудовой кодекс, обязательный для всех работодателей». Помимо Трудового кодекса РФ, трудовые права инвалидов регламентируются Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Рассмотрим, какие же трудовые гарантии предусмотрел законодатель для сотрудников с инвалидностью и родителей детей-инвалидов.
Сотрудники с инвалидностью:
Во-первых, законодатель предусмотрел ряд норм, гарантирующих инвалидам возможность трудиться и трудиться в тех условиях, которые ему необходимы по состоянию здоровья:
- квотирование рабочих мест для инвалидов. Такие рабочие места не могут быть заняты лицами, не являющимися инвалидами;
- резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее пригодным для инвалидов;
- создание специальных условий в соответствии с ИПРА инвалидов.
Во-вторых, время труда и отдыха также регламентировано нормами действующего законодательства:
- право на ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней в году;
- право на отпуск без сохранения заработной платы в размере 60 календарных дней в году;
- право на отказ от сверхурочной работы и работы в ночное и праздничное время.
В-третьих, законодатель предусмотрел налоговые льготы для работников с инвалидностью (тема рассмотрена в отдельном материале).
Родители детей-инвалидов:
Законодательством Российской Федерации предусмотрены дополнительные гарантии для работающих родителей детей-инвалидов.
- в соответствии с нормами статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)».
Предоставление неполного рабочего дня – это обязанность, а не право работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
- дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (статья 262 ТК РФ). Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации;
- гарантии в связи с направлением в командировку, привлечением к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Они установлены ч. 3 ст. 259 ТК и заключаются в том, что таких работников, равно как и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно привлечь к сверхурочной работе, направить в командировку и т.д. только с их письменного согласия, заранее ознакомив их в письменной форме с их правом отказаться от выполнения предложения работодателя;
- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (Статья 263 ТК РФ): работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
